Beskæftigelse
Den samlede beskæftigelse hos vikarbureauer i Danmark svarer til ca. 14.000 fuldtidsstillinger. Da der er stor gennemstrømning gennem vikarbranchen og en del vikarer, der har valgt at arbejde deltids betyder det at et betydeligt antal personer henter deres indkomst gennem vikararbejde.

Vikarbureauernes beskæftigelse udgør omkring 1 procent af den samlede beskæftigelse i Danmark. Det ligger betydeligt under den typisk vikarandel i andre europæiske lande.

Antal vikarbureauer
Det er nemt at etablere et vikarbureau i Danmark, hvilket har medført at der idag er mere end 1.000 vikarbureauer i Danmark. Vikarbureauerne varierer dog markant i størrelse og end del vikarbureauer har reelt ikke megen aktivitet. Af de 1.000 vikarbureauer har alene omkring 300 mere end 5 ansatte.

Omsætning
Til sammen omsatte vikarbureauerne i 2008 for 10,7 mia. kr., hvilket udgjorde et fald på 1 procent i forhold til omsætningen i 2007.

Væsentligste sektorer
Det væsentligste sektorer for vikarbranchen er sundhed & omsorg, produktion, bygge & anlæg, administration samt transport & lager. Herudover leverer vikarbranchen personale til en lang række andre sektorer. Den private sektor udgør 46 procent af vikarbranchens omsætning og den offentlige sektor udgør for resten.

Branchens udvikling
Frem til 1990 var vikarbranchen stærkt reguleret med bindinger på hvilke sektorer, der måtte anvende vikarer og vikariaternes længde. Drift af vikarbureau krævede offentlig tilladelse. Vikarbranchen blev liberaliseret i 1990 ud fra et ønske om, at give danske arbejdsgivere bedre mulighed for at udnytte fordelene ved fleksible bemandingsløsninger. Siden er antallet af vikarer og vikarbureauer vokset betydeligt fra år til år.

I dag kræves der ikke offentlig tilladelse til at drive vikarbureau får andre personalegruppe end chauffører. Danske vikarbureauer er underlagt samme generelle regulering som alle andre erhverv, men fungerer ikke under nogen særlig regulering, der kun omfatter vikarbranchen. Vikarers løn og arbejdsvilkår reguleres – som for alle andre brancher i Danmark – primært gennem kollektive overenskomster.