Europa-Parlamentet har nu vedtaget EUs ministerråds forslag til ændringer af EU-Kommissionens forslag til vikardirektiv. Dermed et det omstridte vikardirektiv en realitet. Danmark har nu en frist på tre år til at gennemføre direktivet i dansk lovgivning.

Direktivet medfører blandt andet et såkaldt ligebehandlingsprincip. Det betyder, at vikarer udsendt af vikarbureauer i fremtiden får ret til ligebehandling i forhold til de fastansatte på brugervirksomheden på en række områder, nemlig løn, ferie, arbejdstid, overarbejde, pauser, hvileperioder og natarbejde.

Direktivet giver dog mulighed for, at de enkelte medlemslande kan tillade, at ikke-diskriminationsprincippet kan fraviges, hvis vikarbureauet selv har en overenskomst, der dækker det udførte arbejde.

VICE vil arbejde for, at vikarbranchen i Danmark får god tid til at indrette sig på de nye krav i direktivet. Samtidig er det vigtigt at ånden i direktivet respekteres, så den danske implementering af direktivet ikke går videre end EU’s direktiv. For eksempel er det afgørende vigtigt, at Danmark udnytter muligheden for at give vikarbureauernes overenskomster forrang for direktivets ligebehandlingsprincip, så den danske tradition for overenskomstforhandling fortsat kan regulere vikarernes løn- og arbejdsvilkår i Danmark uden indblanding.

Læs direktivet her