Debatindlæg bragt i JyllandsPosten den 7. juni 2010

En tidlig indikator

Ved det seneste opsving var en af de tidligere indikatorer på den forestående fremgang i beskæftigelsen netop, at vikarbeskæftigelsen blev øget. Forklaringen er, at mange virksomheder trods fremgang ser tiden an og i første omgang vælger at udvide med fleksibel arbejdskraft. En anden forklaring er, at mange virksomheder under opsvinget fik øje på fordelen ved at have en buffer af fleksible ansættelser som en del af deres personalesammensætning. Det sikrer muligheden for hurtig tilpasning af medarbejderressourcerne. Samtidig slipper virksomhederne for en del medarbejderadministration.

Alternativer skaber ikke flere job

Men medfører det stigende antal vikarer ikke blot, at faste stillinger nedlægges, og at arbejdsvilkårene forringes? Svaret er et klart nej. Vikarbeskæftigelse er i sig selv med til at skabe nye beskæftigelsesmuligheder, der ellers ikke ville være der. Og det sker typisk efter samme overenskomstvilkår, der gælder for de fastansatte medarbejdere.

En stor europæisk undersøgelse har vist, at i hele 80 pct. af tilfældene, hvor der blev hyret vikarer, var alternativet en anden fleksibel løsning: overarbejde blandt de fastansatte, outsourcing eller et nej tak til opgaven. Altså var alternativet ikke flere fastansættelser.

De mange vikarer, der nu ansættes, giver branchen et stort ansvar for at sikre gode job for vikarer. Det er vi klar til at tage på os. Og virksomhederne har i stigende grad fået øje på deres ansvar for at vælge seriøse samarbejdspartnere blandt vikarbureauerne.

Endnu flere skal med på vognen, så vi kan få skabt flere vikaransættelser på ordnede forhold, når et opsving forhåbentlig bider sig fast.